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产假工资发放标准 2017劳动法最新规定

出处:妈妈育儿网日期:2017-04-21 23:24:41编辑:橙子

怀孕是指卵子受精后形成了活的合子,在母体孕育的直至生产的一个过程。妈妈怀孕的这十个月那辛苦自是不必说的,特别是还在上班的妈妈们,除了日常的工作还要顾虑到肚子里的新生命。

怀孕前期要忍受害喜症状,后期肚子越来越大身体的负担也就越大。每个月,到了后期甚至是每半个月每一个星期就要去医院产检。总的来说妈妈们怀孕的过程真是十分的不容易。

不过根据我国的劳动法规定孕期及产后妈妈们可以享受产假。对于什么产假什么时候开始以及产假工资发放的标准你知道么?下面就来说说今年产假工资发放的标准吧!

产假工资发放标准 2017劳动法最新规定

2017产假工资发放标准

一、产假

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

1.保胎假:怀孕女职工因保胎需要休息的,由医生开具证明,应按照病假处理,按照病假发放工资。

 2.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

 3.产假:生产过后有98天+30天奖励假,难产的+15天,多胞胎没多生一个+15天,符合晚育条件的+15天

4.流产产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。。

二、生育津贴

生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发,生育津贴下来之后归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

3.陪产假:男性休陪产假有利于产妇和婴儿的健康。时刻关注陪产假的最新规定是每个男性职工的工作之一。 因此男性在妻子        生产之后享有陪产假,不过根据地域不同这天数也是不一样的。

陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

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